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HR & Happiness Officer

El Biar, Algérie

Le RH & HAPPINESS Officer met en œuvre la politique Ressources Humaines. Il/elle définit et s’assure de l’application des procédures RH. Il/elle veille à l’application de la réglementation sociale. Il/elle assure la communication interne et le bien être des collaborateurs. Il/elle évoluera dans une équipe avec le Responsable Financier, Responsable Administratif et un agent administratif.

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Responsabilité

Ressources Humaines

Communication interne

Bien être des collaborateurs

Défis

Gérer la croissance de l'entreprise

Anticiper le changement

Garder l'esprit startup

Requis

Expérience de 2 années minimum dans les RH en tant que responsable

Implication et rigueur

 

Avantages

Assurance santé pour vous et votre famille, forfait téléphonique, smartphone, parking

Économisez sur les trajets domicile-travail

Avantages de mobilité
(crédit temtem)

Emplacement privilégié

Au Val d'hydra, à quelques pas seulement de l'autoroute. 

Programmes de réduction

Produits et services de nos marques et dans des catégories telles que les forfait téléphonique, assurance, et plus encore

Job description

Recrutement/Mobilité

-       Contribuer à l’identification des besoins en recrutement

-       Mettre en place un vivier des candidatures par département

-       Préparer les offres d’emplois relatifs aux postes à pourvoir

-       Participer au recrutement des collaborateurs

-       Assister aux salons du recrutement

-       Installer les nouveaux entrants et suivre leur intégration

-       Assurer le suivi des périodes d’essai+fiche d’évaluation

-       Gérer les relations écoles sur la région et la relation avec les agences régionales ANEM

 

Formation

-       Mettre en place des actions de formation (prospection des cabinets de formations, gestion logistique, etc.)

-       Recueillir les besoins en formation

-       Assurer le suivi des formations et renseigner les reportings éventuels


Gestion des carrières

-       Mener les entretiens de carrières avec les collaborateurs

-       Assurer le suivi de la campagne d’évaluation annuelle

-       S’assurer de l’existence d’un dispositif disciplinaire (commission disciplinaire) et formaliser les rapports éventuels

-       Rencontrer les collaborateurs démissionnaires


Suivi des collaborateurs et relations sociales

-       Assurer les relations avec les organismes tiers (CNAS, ANEM, assurances/mutuelles, Inspection du Travail...) et assurer le suivi des remboursements CNAS et/ou mutuelles

-       Etre le conseiller RH des collaborateurs

-       Etablir les documents légaux (déclarations financières et fiscales, Sécurité Sociale, Caisse Nationale des Retraites).

-       Assurer le suivi de la médecine du travail (conventions, organisation des visites, etc.)

-       Suivre les absences/demandes de congés des collaborateurs et fournir les reporting et différents éléments de paie au département Administration et relations sociales

-       Préparation des documents administratifs des collaborateurs (attestation de travail, titre de congés, etc.)

-       Mettre en place et suivre les dispositifs d’Hygiène et sécurité au sein des différentes structures

-       Vérifier l’existence des registres légaux au sein de chacune des entités


Communication

-       Contribuer aux actions de communication initiées par la Communication (évènements, diffusion de supports de communication interne, etc.)

 

Déplacements professionnels/Autres

-       Elaborer les ordres de missions et organiser les déplacements professionnels des collaborateurs de la région

-       Suivi des recommandations des instances de contrôles (Inspection du travail, contrôle interne, etc.)

-       Archivage des documents RH

-       Tenue des organigrammes

 

BONHEUR AU TRAVAIL

-       Organiser des événements dans l'entreprise ou en extérieur, pour garantir la cohésion et le bien-être des salariés

-       Réguler la tension liée aux évolutions de la charge de travail

-       Prêter une attention particulière aux situations individuelles

-       Assurer une communication interne claire et transparente pour que les salariés puissent s'exprimer sur leur fonction ou sur les relations au sein de l'entreprise

-       Accompagner les évolutions de l'entreprise qui peuvent s'avérer anxiogènes : nouvelle stratégie, rachat de l'entreprise, déménagement